Pridėti į kalendorių
2025-06-04 09:00
2025-06-04 11:00
Verslo pusryčiai „Užsieniečių įdarbinimas Lietuvoje: teisiniai ir praktiniai aspektai“

Šiais metais įsigalioja svarbūs užsieniečių įdarbinimo pokyčiai – jie turės tiesioginį poveikį darbdaviams. Jei jūsų įmonė samdo specialistus iš trečiųjų šalių ar svarsto apie tai, būtina žinoti, kaip keisis leidimų išdavimas, kvotos ir trūkstamų profesijų sąrašas.
Ką tai reiškia verslui? Ar procesai taps paprastesni, ar atsiras naujų iššūkių? Kaip tinkamai pasiruošti?
Kviečiame registruotis į verslo pusryčius, kurių metu ekspertai pristatys esminius pokyčius, aptars darbdaviams svarbiausius teisinius ir praktinius aspektus bei atsakys į jūsų klausimus.
Programa
Pranešimas. Leidimas laikinai gyventi darbo pagrindu 2025 m.: teisinė aplinka ir praktiniai aspektai
- Reikalavimai leidimui laikinai gyventi darbo pagrindu gauti
- Darbdavio įsipareigojimai
- Pokyčiai ir naujovės 2025 m.
- Dažniausiai pasitaikančios klaidos
Kamila Ratkevič, advokatų kontoros „Triniti Jurex“ vyresnioji teisininkė, Migracijos praktikos vadovė
Kamila Ratkevič specializuojasi migracijos ir darbo teisėje, padėdama tiek verslui, tiek privatiems klientams sklandžiai įgyvendinti tarptautinius įdarbinimo ir relokacijos procesus. Kamila konsultuoja lietuvių, rusų, lenkų ir anglų kalbomis, o jos pasitikėjimą pelnę klientai – tarptautinės bendrovės, tokios kaip Wargaming, Specific-Group, Beesender, TeraSky, iTechArt, Lazy Bear Games, Charlie Oscars, ir kt.
Pranešimas. Užsieniečių iš trečiųjų šalių įdarbinimo Lietuvos Respublikoje aktualijos 2025 m
- Naujausia statistika apie trečiųjų šalių piliečių įdarbinimą Lietuvoje
- Užimtumo tarnybos sprendimų priėmimo pokyčiai atsižvelgiant į darbo rinkos poreikius ir leidimų dirbti išdavimą
- Trūkstamų profesijų sąrašo panaikinimas – ką tai reiškia darbdaviams?
- Atnaujintas kvotų mechanizmas ir jo poveikis trečiųjų šalių piliečių įdarbinimui
Ši tema aktuali Lietuvos Respublikos darbdaviams, ketinantiems pagal darbo sutartį įdarbinti užsieniečius iš trečiųjų šalių, taip pat Lietuvos Respublikos įmonėms, priimančioms laikinam darbui komandiruotus užsieniečius iš trečiųjų šalių įmonių.
Ernesta Varnaitė, Paslaugų organizavimo departamento Paslaugų užsieniečiams skyriaus vedėja, Užimtumo tarnyba prie LR SADM
Ernesta Varnaitė – Užimtumo tarnybos prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Paslaugų organizavimo departamento Paslaugų užsieniečiams skyriaus vedėja. Ernesta konsultuoja darbdavius ir įmones užsieniečių iš trečiųjų šalių darbo Lietuvos Respublikoje, taip pat dokumentų, suteikiančių teisę nurodytiems užsieniečiams dirbti Lietuvos Respublikoje, išdavimo klausimais.
Linas Grinevičius – „EPAM Systems“ generalinis direktorius Lietuvoje.
Vadovaujant Linui, bendrovė išsiskiria Lietuvos technologijų sektoriuje dėl stiprios tarptautinės komandos, kuri sėkmingai sprendžia sudėtingus pasaulinių klientų iššūkius. Linas glaudžiai bendradarbiauja su valstybinėmis institucijomis, verslo organizacijomis ir akademine bendruomene, prisidėdamas prie talentų pritraukimo ir išlaikymo bei skatindamas atsparią ir daugiakultūrę įmonės aplinką.
TRINITI JUREX biuras (Vilniaus g. 31)
Šiais metais įsigalioja svarbūs užsieniečių įdarbinimo pokyčiai – jie turės tiesioginį poveikį darbdaviams. Jei jūsų įmonė samdo specialistus iš trečiųjų šalių ar svarsto apie tai, būtina žinoti, kaip keisis leidimų išdavimas, kvotos ir trūkstamų profesijų sąrašas.
Ką tai reiškia verslui? Ar procesai taps paprastesni, ar atsiras naujų iššūkių? Kaip tinkamai pasiruošti?
Kviečiame registruotis į verslo pusryčius, kurių metu ekspertai pristatys esminius pokyčius, aptars darbdaviams svarbiausius teisinius ir praktinius aspektus bei atsakys į jūsų klausimus.
Programa
Pranešimas. Leidimas laikinai gyventi darbo pagrindu 2025 m.: teisinė aplinka ir praktiniai aspektai
- Reikalavimai leidimui laikinai gyventi darbo pagrindu gauti
- Darbdavio įsipareigojimai
- Pokyčiai ir naujovės 2025 m.
- Dažniausiai pasitaikančios klaidos
Kamila Ratkevič, advokatų kontoros „Triniti Jurex“ vyresnioji teisininkė, Migracijos praktikos vadovė
Kamila Ratkevič specializuojasi migracijos ir darbo teisėje, padėdama tiek verslui, tiek privatiems klientams sklandžiai įgyvendinti tarptautinius įdarbinimo ir relokacijos procesus. Kamila konsultuoja lietuvių, rusų, lenkų ir anglų kalbomis, o jos pasitikėjimą pelnę klientai – tarptautinės bendrovės, tokios kaip Wargaming, Specific-Group, Beesender, TeraSky, iTechArt, Lazy Bear Games, Charlie Oscars, ir kt.
Pranešimas. Užsieniečių iš trečiųjų šalių įdarbinimo Lietuvos Respublikoje aktualijos 2025 m
- Naujausia statistika apie trečiųjų šalių piliečių įdarbinimą Lietuvoje
- Užimtumo tarnybos sprendimų priėmimo pokyčiai atsižvelgiant į darbo rinkos poreikius ir leidimų dirbti išdavimą
- Trūkstamų profesijų sąrašo panaikinimas – ką tai reiškia darbdaviams?
- Atnaujintas kvotų mechanizmas ir jo poveikis trečiųjų šalių piliečių įdarbinimui
Ši tema aktuali Lietuvos Respublikos darbdaviams, ketinantiems pagal darbo sutartį įdarbinti užsieniečius iš trečiųjų šalių, taip pat Lietuvos Respublikos įmonėms, priimančioms laikinam darbui komandiruotus užsieniečius iš trečiųjų šalių įmonių.
Ernesta Varnaitė, Paslaugų organizavimo departamento Paslaugų užsieniečiams skyriaus vedėja, Užimtumo tarnyba prie LR SADM
Ernesta Varnaitė – Užimtumo tarnybos prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Paslaugų organizavimo departamento Paslaugų užsieniečiams skyriaus vedėja. Ernesta konsultuoja darbdavius ir įmones užsieniečių iš trečiųjų šalių darbo Lietuvos Respublikoje, taip pat dokumentų, suteikiančių teisę nurodytiems užsieniečiams dirbti Lietuvos Respublikoje, išdavimo klausimais.
Linas Grinevičius – „EPAM Systems“ generalinis direktorius Lietuvoje.
Vadovaujant Linui, bendrovė išsiskiria Lietuvos technologijų sektoriuje dėl stiprios tarptautinės komandos, kuri sėkmingai sprendžia sudėtingus pasaulinių klientų iššūkius. Linas glaudžiai bendradarbiauja su valstybinėmis institucijomis, verslo organizacijomis ir akademine bendruomene, prisidėdamas prie talentų pritraukimo ir išlaikymo bei skatindamas atsparią ir daugiakultūrę įmonės aplinką.