Pastaraisiais metais darbas tapo lankstesnis: vis daugiau komandų dirba nuotoliniu būdu, laisvai derina darbo laiką, o psichologinis saugumas darbe tampa ne mažiau svarbus nei sutartys ar atlyginimai. Šie pokyčiai – ne tik apie darbo kultūrą. Jie paliečia ir teisinius dalykus: kaip sudaromos sutartys, kaip organizuojamas darbas, kokios yra darbdavio ir darbuotojo teisės bei pareigos.
Mūsų komanda tai stebi iš arti. Kiekvieną dieną padedame darbdaviams ir darbuotojams suprasti, kas pasikeitė ir ką tai reiškia praktiškai. Būtent todėl nuolat dalijamės trumpomis įžvalgomis, rekomendacijomis ir atsakymais į dažniausiai kylančius klausimus.
Visus mūsų darbo teisės įrašus rasite žemiau esančioje galerijoje.
- Darbo sutarties nutraukimas dėl darbuotojo kaltės – kodėl vien kaltės nepakanka?
- Etatų mažinimas be darbo ginčo – misija (ne)įmanoma?
- Atleidimas pagal šalių susitarimą: privalumai ir rizikos
- Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva: ką svarbu žinoti?
- Atleidimas ir išskaitos: kada galima, o kas veda į ginčą?
- Termination of Employment: When is it Inevitable?
- Ghosting the Office: Remote Work or Grounds for Dismissal?
- Darbostogos: kaip saugiai derinti poilsį ir nuotolinį darbą
- Darbą pradedu ir baigiu kada noriu: į ką vertėtų atkreipti dėmesį organizuojant darbą pagal lankstų darbo grafiką?
- Darbas pagal poreikį: realybė ir galimybės
- Kaip sugrąžinti darbuotojus į biurą, kai bandelės nebemotyvuoja?
