ESG kriterijai tampa neatsiejama personalo vadovų darbotvarkės dalimi. Nauji reglamentai, tokie kaip CSRD ir ESRS, reikalauja daugiau dėmesio ne tik aplinkosaugai, bet ir darbuotojų teisėms, lyčių lygybei bei darbo užmokesčio skaidrumui. Jau nuo 2024 m. gruodžio įsigalios darbo teisės pakeitimai, įskaitant „Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymo“ bei „ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyvos“ taikymą.
Vadovams svarbu ne tik suprasti šiuos pokyčius, bet ir aktyviai ruoštis jų įgyvendinimui organizacijos viduje. Tai reiškia, kad reikia peržiūrėti esamas darbo tvarkas ir procedūras, užtikrinant jų atitikimą naujiems teisiniams reikalavimams. Vadovai taip pat turėtų įvertinti, kaip ESG principai gali paveikti kasdienę įmonės veiklą, darbuotojų gerovę ir ilgalaikę strategiją, bei pasiruošti pokyčiams darbo santykiuose, siekiant užtikrinti atlyginimų skaidrumą, lyčių lygybę ir tvarų valdymą.
Kviečiame susipažinti su visa medžiaga – joje rasite dar daugiau naudingos informacijos apie tai, kaip ESG principai keičia darbo teisę ir kaip tai gali paveikti jūsų organizaciją!
