Parengta drauge su TRINITI advokato padėjėja Kamila Ratkevič.

Kartu su klientais prisitaikome prie besikeičiančių aplinkybių ir rūpinamės tiek bendrovių tęstinumo, tiek jų darbuotojų išsaugojimo klausimais.

COVID-19 ekstremaliosios situacijos ar karantino laikotarpiu darbdaviams, kurių ūkinė veikla buvo laikinai sustabdyta arba jos veiklos apimtys sumažėjo, buvo suteikta galimybė nuomoti savo darbuotojus supaprastinta tvarka, gaunant laikinojo įdarbinimo įmonės statusą. Laikinojo įdarbinimo įmonės statuso supaprastinta tvarka gavimas ekstremaliosios situacijos ar karantino laikotarpiu apsiriboja tik elektroniniu kreipimųsi į Valstybinę darbo inspekciją (toliau – VDI), kuriame nurodomos objektyvios priežastys, dėl kurių įmonė neturi galimybės suteikti darbuotojui darbo, kurį būtų galima dirbti nuotoliniu būdu, ir turi apriboti savo veiklą, bei prašymu įtraukti įmonę į laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašą. Įvertinusi kriterijus, VDI per 1 darbo dieną priima sprendimą, ar įmonė gali būti įtraukta į tokį sąrašą. Viskas, ką vertina šiuo atveju VDI – ar nėra sustabdyta ar apribota įmonės veikla, iškelta bankroto byla, nepriimtas kreditorių susirinkimo nutarimas bankroto procedūrą vykdyti ne teismo tvarka, ar įmonė nėra likviduojama ir, žinoma, informaciją, kurią pateiksite prašymo pateikimo metu.

Tokia galimybe galima pasinaudoti iki pat ekstremaliosios situacijos ar karantino pabaigos. Vyriausybei atšaukus ekstremaliąją situaciją ar karantiną, VDI per 1 darbo dieną laikinojo įdarbinimo įmonės statusą gavusią bendrovę iš sąrašo išbrauks automatiškai.

Keli privalumai, kodėl mes manome, jog verta pasinaudoti šia, nors ir laikina, bet labai naudinga galimybe:

• Paprasta prašymo pateikimo tvarka;
• Nauda darbdaviui (Laikinojo įdarbinimo įmonei), nes šiam nereikia skelbti prastovos ir už ją mokėti. Be to, laikinojo darbo naudotojas moka darbdaviui atlygį už darbuotojų nuomą;
• Nauda darbuotojui (Laikinajam darbuotojui), nes jis nepraranda darbo ir pajamų;
• Nauda įmonei, laikinai priimančiai dirbti darbuotoją (Laikinajam darbo naudotojui), nes jai, pritrūkus darbuotojų, nereikia daryti atrankos, rūpintis kitais personalo valdymo klausimais, įdarbinimo procedūra, o taip pat neiškyla klausimų, ką daryti su vėliau nebereikalinga darbo jėga.

Svarbu pastebėti, kad tokiam darbuotojo laikinam išsiuntimui būtinas darbuotojo sutikimas.

Teisės aktai:

https://www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/91e55b606f6c11eabee4a336e7e6fdab

Norite pasinaudoti šia galimybe, bet nežinote, nuo ko pradėti?

Susisiekite su Giedre giedre.ciuladiene@triniti.lt