Loreta Bitė

Konsultavimo, partnerystės ir darbo vadovų komandoje patirtis leidžia Loretai atsakingai ir argumentuotai atsirinkti bei diegti tinkamiausias personalo valdymo praktikas. Ji įsitikinusi, kad kiekvienoje asmenybėje ir organizacijoje slypi daug neatskleisto potencialo bei galios veikti konstruktyviai. Nuolat ieškodama būdų, kaip tai pastebėti, atskleisti ir realizuoti, Loreta daug dėmesio skiria mentorystei, koučingui, situacinei lyderystei. Ji yra aktyvi mentorių bendruomenių narė Lietuvoje ir turi tarptautinės mentorystės patirties.

Jos stiprybė – gebėjimas išgirsti, įkvėpti, drąsinti ir motyvuoti žmones, padėti jiems įveikti ribojančius įsitikinimus. Loreta su džiaugsmu siūlo mąstymo partnerystę kolegoms, susiduriantiems su profesiniais iššūkiais, nes tiki, kad kartu visada lengviau atrasti sprendimą arba pamatyti situaciją kitu kampu.

Profesinė patirtis

• Ilgametė konsultacinio darbo patirtis tarptautinėje įmonėje „Korn Ferry“ leido Loretai sukaupti ekspertinių žinių atlygio valdymo, darbuotojų įsitraukimo ir įgalinimo srityse. Šios patirties dėka ji turėjo galimybę pažinti daugybę Lietuvos ir Baltijos šalių organizacijų, gilintis į įvairius veiklos modelius bei verslo procesus.
• Iš arti pamačiusi personalo valdymo funkcijos strateginę reikšmę organizacijoms, Loreta karjerą tęsė kaip personalo partnerė verslui vienoje didžiausių šalies įmonių – „SBA Grupėje“. Ši patirtis suteikė dar gilesnį supratimą apie žmogiškųjų išteklių vaidmenį dideliuose, kompleksiškuose versluose.
• Vėliau Loreta tapo personalo vadove sparčiai augančioje inžinerinėje įmonėje „ALTAS AUTO“. Čia ji susidūrė su dinamišku verslo tempu ir poreikiu greitai adaptuoti personalo valdymo praktikas prie augimo iššūkių.