Pateikiame informaciją, kurią reikia žinoti įmonėms norint pasinaudoti valstybės subsidijomis darbuotojų darbo užmokesčiui kompensuoti antrojo karantino metu:

1. Į paskelbtos prastovos subsidiją gali pretenduoti visi darbdaviai, nukentėję nuo šios situacijos, kreipęsi į Užimtumo tarnybą (rengiant įsakymą dėl prastovos reikės pagrįsti, kad darbo objektyviai nėra daliai darbuotojų).

2. Įmonė gali pretenduoti į prastovos subsidijas, jei nuo karantino pradžios pati savo iniciatyva neatleido nei vieno darbuotojo ir neišsiuntė darbuotojų neapmokamų atostogų.

3. Pasinaudojus garantijomis darbdavys privalo išlaikyti ne mažiau nei pusę darbo vietų bent 3 mėn. po subsidijų mokėjimo. Tai reiškia, kad po karantino pabaigos nebus galima atleisti darbuotojo darbdavio valia. Darbuotojas savo noru išeiti, žinoma, galės. Kai vertinamas darbuotojų išlaikymas, neskaičiuojami tie darbuotojai, kurie atleidžiami bandomojo laikotarpio metu, darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių arba dėl svarbių priežasčių, taip pat nustačius darbuotojo kaltę.

4. Prastovos negalima skelbti tiems darbuotojams, kas gali dirbti nuotoliniu būdu (jei objektyviai yra darbo), apie prastovą per 1 d. d. nuo jos įforminimo reikia pranešti Darbo inspekcijai.

5. Skelbti prastovą galima kad ir dabar (oficialiai nutarimas dėl valstybės lygio ekstremalios situacijos paskelbimo įsigaliojo spalio 30 d.). Kreiptis dėl finansavimo su dokumentais ir pagrindimu, kad nėra galimybės darbuotojams suteikti darbo galima kas mėnesį, ne vėliau kaip iki kito mėnesio 15 d. imtinai. Prastovos subsidija išmokama už praėjusi mėnesį iki einamojo mėnesio pabaigos.

Kas pasikeitė:

• Pasinaudojus prastovos subsidijomis darbdavys privalo išlaikyti ne mažiau nei pusę darbo vietų bent 3 mėn. po subsidijų mokėjimo, tai reiškia, kad po karantino pabaigos nebus galima atleisti darbuotojo darbdavio valia.

• Prastovą skelbti galima jau nuo šios dienos, nereikia laukti sprendimo dėl karantino Lietuvos Respublikoje įsigaliojimo.

• Pasikeitė valstybės prastovos kompensavimo tvarka ir dydžiai: nuo priskaičiuoto darbo užmokesčio kompensuoja 90% (maksimali kompensacijos suma 607 EUR) arba 70 % (maksimali kompensacijos suma 910, 50 EUR) ir kai darbuotojui yra 60 metų ar daugiau – 100 % (maksimali kompensacijos suma 607 EUR) arba 70 % (maksimali kompensacijos suma 910,50 EUR). Visais atvejais darbuotojo darbo užmokestis privalo būti ne mažesnis nei 607 EUR.