Darbo vietos sauga ir gerovė yra vienas pagrindinių darbdavio įsipareigojimų, siekiant užtikrinti tinkamas darbo sąlygas. Darbdaviai privalo pasirūpinti, kad darbo vieta būtų saugi, atitiktų teisės aktų reikalavimus, o darbuotojai būtų tinkamai informuoti ir instruktuoti apie galimas rizikas bei prevencines priemones. Šios priemonės skirtos darbuotojų darbingumui, sveikatai ir gyvybei darbe išsaugoti, kurios naudojamos ir planuojamos visuose įmonės veiklos etapuose, kad darbuotojai būtų apsaugoti nuo profesinės rizikos arba ji būtų kiek įmanoma sumažinta.

Darbo kodekso 158 straipsnis nurodo, jog darbdavys privalo organizuoti darbą taip, kad būtų laikomasi darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų, o šių priemonių finansavimas turi būti užtikrinamas iš darbdavio lėšų. Tai reiškia, kad darbdavys privalo įgyvendinti visas būtinas apsaugos priemones, įskaitant tinkamą darbo vietos apšvietimą, ventiliaciją, ergonomišką darbo vietų dizainą ir panašiai.

Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo 25 straipsnis nurodo, kad darbdavys turi pareigą užtikrinti saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas visais aspektais. Darbdavys privalo užtikrinti, kad darbo vieta, darbo priemonės ir aplinka būtų saugios, organizuoti profesinės rizikos vertinimą ir, jei nustatomos rizikos, imtis atitinkamų apsaugos priemonių. Jei kolektyvinės apsaugos priemonės nepakankamai apsaugo darbuotojus, darbdavys turi suteikti individualias apsaugos priemones.

Be bendrų teisės aktų reikalavimų, itin svarbūs yra įmonės vidiniai dokumentai, kurie apibrėžia darbo vietos saugos taisykles bei gerovės standartus. Šios tvarkos turėtų apimti tiek fizinės darbo vietos reikalavimus, tiek psichosocialinę darbuotojų gerovę.

Vidiniai įmonės dokumentai, nustatantys darbo saugos tvarką, turi būti reguliariai atnaujinami ir pritaikomi įmonės veiklos pobūdžiui. Darbuotojai su šiomis tvarkomis supažindinami ne tik pradėjus darbą, bet ir periodiškai instruktuojami bei apmokomi, ypač kai darbo sąlygos keičiasi. Pavyzdžiui, dirbant nuotoliniu arba hibridiniu būdu, būtina užtikrinti, kad darbo vieta atitiktų saugos ir sveikatos norminius teisės aktus. Darbuotojai ketinantys dirbti nuotoliu, turi įsitikinti, kad jų darbo vieta atitinka tinkamos darbo vietos reikalavimus, prisiimdami atsakomybę už saugią darbo aplinką. Darbdavys, savo ruožtu, turėtų periodiškai instruktuoti darbuotojus, kaip saugiai atlikti darbo funkcijas, kad jie galėtų savarankiškai laikytis darbo saugos reikalavimų dirbami už nuolatinės darbo vietos ribų.

Be fizinių darbo sąlygų, labai svarbi ir psichosocialinė darbo aplinka. Darbuotojų emocinė gerovė, darbo krūvio balansas, galimybė suderinti darbą ir poilsį yra esminiai veiksniai, kurie tiesiogiai prisideda prie darbuotojų sveikatos ir produktyvumo. Darbdaviai turėtų įvertinti ir tokius aspektus kaip darbo ir poilsio laiko pusiausvyra, kuriuo galėtų būti hibridinis darbo modelis, lankstūs grafikai, tai pat streso valdymas, darbdaviams užtikrinant, kad darbo krūvis būtų subalansuotas, o darbuotojai turėtų galimybes gauti reikiamą psichologinę pagalbą sprendžiant su darbu susijusius iššūkius.

Nors darbdavys turi pasirūpinti darbo vietos sauga ir gerove, darbuotojai taip pat privalo laikytis nustatytų taisyklių ir rekomendacijų, pranešti apie pastebėtas rizikas darbo vietoje, dalyvauti mokymuose bei užtikrinti, kad jie atlieka darbo funkcijas saugiai. Taip pat darbuotojai turėtų rūpintis savo fizine ir emocine gerove, laikytis subalansuoto darbo ir poilsio režimo, bei prireikus kreiptis pagalbos dėl sveikatos ar psichologinės paramos. Ypač svarbu, kad dirbant nuotoliu ar hibridiniu būdu, darbuotojas atsakingai įvertintų savo darbo aplinką ir pasirūpintų, kad ji atitiktų visus saugos reikalavimus.

Darbo vietos sauga ir gerovė yra kompleksinis procesas, apimantis tiek fizinius, tiek psichosocialinius aspektus. Darbdaviai turi rūpintis tinkamomis darbo sąlygomis, laikytis teisės aktų ir reguliariai instruktuoti darbuotojus, o darbuotojai privalo bendradarbiauti su darbdaviu, laikytis darbo saugos taisyklių. Tai bendros pastangos, kuriomis gali būti užtikrinamas darbo aplinkos saugumas ir darbuotojų gerovė