Darbo pareigų pažeidimas gali tapti tiesiu keliu į greitą ir pigų darbo sutarties nutraukimą – tačiau tik tuo atveju, jei darbdavys laikosi visų procedūrinių reikalavimų bei gali pagrįsti pažeidimo reikšmingumą. Priešingu atveju, greitas ir pigus atsisveikinimas gali virsti ilgai trunkančiu ir brangiai kainuojančiu darbo ginču.
Šiurkštus ar pakartotinis pažeidimas? Atribojimas svarbus!
🔹 Šiurkštus pažeidimas – nors Darbo kodekse pateikiamas nebaigtinis šiurkščių darbo pareigų pažeidimų sąrašas, tai dar nereiškia, kad bet koks nusižengimas gali būti laikomas šiurkščiu. Kiekvienu atveju būtina individuali situacijos analizė.
🔹 Pakartotinis pažeidimas – tai darbuotojo per pastaruosius 12 mėnesių antrą kartą padarytas tapatus darbo pareigų pažeidimas.
Tinkamas šių pažeidimų atskyrimas yra kritiškas siekiant teisėtai nutraukti darbo sutartį.
Tinkamas procedūrų laikymasis – būtina teisėto atleidimo sąlyga
Reikalavimas pateikti rašytinį paaiškinimą
Nors nei reikalavimo pateikti paaiškinimą darbuotojui nepateikimas, nei rašytinio paaiškinimo negavimas savaime nelems darbo sutarties nutraukimo pripažinimo neteisėtu, tačiau gavus paaiškinimą darbdavys minimalizuos riziką, jog darbo ginčo atveju paaiškės aplinkybės, kurias žinodamas darbdavys būtų priėmęs kitokį sprendimą.
Įspėjimas apie galimą atleidimą antro pažeidimo atveju
Jei darbuotojas padaro ne šiurkštų, bet pakartotinį pažeidimą, apie galimą atleidimą jis turi būti informuotas nustačius pirmąjį pažeidimą, tačiau ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo jo paaiškėjimo dienos.
Tuo tarpu šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo atveju, darbo sutartis nutraukiama be įspėjimo.
Proporcingumas – esminė teisėto atleidimo sąlyga
Sprendimas nutraukti darbo sutartį turėtų būti priimamas įvertinus daugelį reikšmingų aplinkybių, pavyzdžiui, pažeidimo sunkumą, kilusius padarinius, darbuotojo kaltę, priežastinį ryšį.
Net ir šiurkštus darbo pareigų pažeidimas ne visada reiškia, kad atleidimas bus laikomas teisėtu – jei jis bus neproporcingas, kyla didelė rizika, jog darbo sutarties nutraukimas bus pripažintas neteisėtu.
Sprendimas nutraukti darbo sutartį turi būti aiškus ir savalaikis
Sprendime nutraukti darbo sutartį turi būti nurodomas darbo sutarties nutraukimo pagrindas, darbo santykių pasibaigimo data, o pats sprendimas turi būti priimamas ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo dienos ir ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo jo padarymo dienos, išskyrus įstatyme numatytas išimtis. Paaiškėjimo diena yra laikoma diena, kurią apie pažeidimą tapo žinoma darbdavio atstovams – juridinio asmens vadovui ir (ar) administracijai.
Taigi, siekiant teisėtai nutraukti darbo sutartį dėl darbuotojo kaltės, būtina ne tik konstatuoti darbo pareigų pažeidimo faktą, bet ir tinkamai įgyvendinti darbo sutarties nutraukimo procedūrą.
