Darbo santykių nutraukimas pagal Darbo kodekso 54 straipsnį suteikia lankstumo tiek darbdaviui, tiek darbuotojui – tai galimybė susitarti dėl atleidimo sąlygų abiem pusėms priimtinu būdu. Tačiau renkantis šį kelią, svarbu įvertinti tiek privalumus, tiek galimas rizikas.

 Privalumai įmonei:

🔹 Mažesnė ginčų rizika – susitarus su darbuotoju, dažniausiai išvengiama teisinių ginčų dėl atleidimo pagrindo.
🔹 Lankstumas – galima susitarti dėl atleidimo datos, kompensacijų, atsiskaitymo tvarkos ir kitų sąlygų.
🔹 Geresni darbdavio ir darbuotojo santykiai – susitarimas leidžia išsiskirti draugiškai, išlaikant gerą įmonės įvaizdį darbo rinkoje.

Galimos rizikos įmonei:

🔹 Didelės kompensacijos tikimybė – darbuotojas gali derėtis dėl palankesnių finansinių sąlygų nei įprastai priklausytų.
🔹 Darbuotojo spaudimas – jei susitarimas sudaromas ne laisva valia, kyla rizika, kad jis gali būti ginčijamas.
🔹 Rizika dėl netinkamai įformintų dokumentų – netiksliai parengti susitarimo dokumentai gali sukelti teisinių ginčų ir neigiamų pasekmių įmonei.

Kaip tinkamai įforminti atleidimą pagal šalių susitarimą

🔹 Raštu pateikti pasiūlymą – jame aiškiai nurodyti atleidimo datą, kompensacijos dydį, atostogų suteikimo ir atsiskaitymo tvarką.
🔹 Gauti rašytinį darbuotojo sutikimą – jei jis neatsako per 5 darbo dienas, laikoma, kad pasiūlymas atmestas.
🔹 Teisingai suformuluoti susitarimą – kad būtų išvengta galimų teisinių ginčų, būtina užtikrinti, jog abi pusės supranta ir priima sąlygas.

Svarbu: tam, kad šis susitarimas būtų teisėtas ir neginčytinas, būtina užtikrinti, jog jame būtų aiškiai išreikšta tikroji abiejų šalių valia. Tai pabrėžia ir teismų praktika – dokumentas turi atspindėti susitarimą, o ne spaudimą ar vienašalį sprendimą.

Patarimas: jei kyla neaiškumų dėl šalių susitarimo turinio ar rizikų, verta pasikonsultuoti su darbo teisės specialistais.

🔗 Šis įrašas – dalis mūsų Darbo teisės komandos turinio serijos. Visus įrašus šia tema rasite Įrašų galerijoje.