„Dar turime laiko“, „tai aktualu tik didelėms įmonėms“, „mes atlygio sistemą jau turime“ – tai tik keli mitai, kuriuos šiandien girdime iš darbdavių. Tačiau dalis naujų taisyklių aktualios jau dabar, o pasiruošimas joms – gerokai daugiau nei naujo dokumento parengimas.
Spalio 7 d. verslo pusryčiuose su TRINITI darbo teisės ekspertėmis, partnere Jurgita Judickiene ir vyresniąją teisininke Ana Subač kviečiame praktiškai pasitikrinti penkis dažniausius mitus apie atlygio skaidrumą:
MITAS #1 „Terminas – gruodžio 31 d., tad laiko dar turime.“
MITAS #2 „Tai didelių įmonių reikalas.“
MITAS #3 „Tai lyčių lygybės tema, o pas mus diskriminacijos nėra.“
MITAS #4 „Mes jau turime atlygio sistemą.“
MITAS #5 „Skaidrumas reiškia, kad visi matys visų atlyginimus.“
Kalbėsime ne tik apie tai, kas parašyta teisės aktuose, bet svarbiausia – ką tai praktiškai reiškia darbdaviui:
• nuo ko pradėti ir kaip įvertinti dabartinę darbo apmokėjimo sistemą;
• kaip grupuoti pareigybes pagal jų vertę ir objektyviai pagrįsti atlygio skirtumus;
• kokios informacijos apie atlygį galės prašyti darbuotojai ir ką reikės atskleisti;
• kuo reikalavimai skiriasi priklausomai nuo organizacijos dydžio.
Tikslas – kad po pusryčių aiškiai žinotumėte, kur šiandien yra jūsų organizacija ir kokių veiksmų verta imtis pirmiausia.
Renginio informacija:
📅 spalio 7 d.
☕ 8:30 – pasitikimo kava
🕘 9:00 – renginio pradžia
📍 TRINITI, Vilniaus g. 31, Vilnius
Dalyvavimas nemokamas, būtina registracija.
Šie verslo pusryčiai yra dviejų renginių ciklo dalis – spalio 28 d. kviesime į antrąją dalį – „Atlygio skaidrumo namų darbai: nuo ko pradėti ir ką būtina padaryti?“ Joje nuo mitų ir pasirengimo pereisime prie konkrečių veiksmų – trijų namų darbų, kurių darbdaviams atidėti nebegalima:
1. Pakoreguoti dokumentus, kurie jau prieštarauja naujiems reikalavimams.
2. Teisingai atlikti procedūrą, o ne tik parengti dokumentą.
3. Susikurti atlygio skirtumų pagrindimą anksčiau, nei jo pareikalaus darbuotojas.
Registraciją į antrą dalį paskelbsime netrukus.