Žurnāls iBizness publicējis Zanes Bormanes, zvērinātas advokātes un TRINITI Latvia partneres, rakstu “Vai darbiniekus prēmēt par labu darbu?”.
Rakstā Zane aplūko, kā darba devēji var izmantot prēmijas un citus materiālās stimulēšanas pasākumus darbinieku motivēšanai, vienlaikus ievērojot Latvijas darba tiesības.
- Viens no raksta galvenajiem secinājumiem ir tas, ka maksājuma juridisko statusu nosaka tā mērķis, nevis nosaukums. Maksājums, ko sauc par “bonusu”, faktiski var būt prēmija, pabalsts vai cita veida atlīdzība saistībā ar darbu – un šī atšķirība var ietekmēt to, kā maksājums tiek vērtēts, tostarp vidējās izpeļņas aprēķinā.
- Zane arī skaidro, ka darba devēji var izstrādāt savu prēmēšanas sistēmu, taču formulējumam ir būtiska nozīme. Lai izvairītos no dažādām interpretācijām un strīdiem, prēmijas kritēriji, mērķi un izmaksas nosacījumi skaidri jānosaka darba līgumā, darba kārtības noteikumos, darba koplīgumā vai atsevišķā prēmēšanas nolikumā.
- Lai gan prēmija nav automātiski izmaksājama tāpat kā darba alga, darbiniekam, kurš izpilda visus noteiktos kritērijus, var rasties pamatota paļāvība to saņemt. Tāpēc ieteicams katrā gadījumā izvērtēt konkrētos prēmēšanas noteikumus, tostarp to, vai izmaksa ir atkarīga arī no uzņēmuma līmeņa rezultātiem.
- Rakstā uzsvērts arī vienlīdzīgas attieksmes princips: atšķirības prēmijās ir pieņemamas tikai tad, ja tās balstās uz objektīviem, pārbaudāmiem un konsekventi piemērojamiem kritērijiem.
Pilns raksts žurnālā iBizness:
https://ifinanses.lv/bizness/raksti/uznemuma-vadiba/darbinieki/biz-new-vai-darbiniekus-premet-par-labu-darbu/31795
